вторник, 29 сентября 2020 г.

Оргсхема Хаббарда и одитинг/процессинг онлайн. Еще зачем 5-е отделение в Оргсхеме Хаббарда?


В 1965 году Хаббард прочитал лекцию "Оргсхема и жизнедеятельность" в которой рассказал вполне конкретно кое-что.

Еще он в 1950-х годах, в начале, тоже кое-что писал в своих книгах.

И еще в некоторых лекциях он кое о чем говорил.

И все это можно отнести к онлайн-одитингу (онлайн-процессингу, если сказать иначе).

И вот что он писал и говорил.

В 1965 году он говорил, что есть 5-е отделение в Оргсхеме у которого есть свои функции и одна из функций 5-го отделения состоит в том, чтобы отслеживать меняющиеся тенденции в окружении для того, чтобы не отставать от времени и быть актуальным. Иначе мы упустим все возможности. У нас уже давно появился интернет и средства связи, при помощи которых мы можем общаться. Так почему же не использовать их для предоставления одитинга? Почему некоторые говорят, что онлайн одитинг это неправильно и нельзя? Видимо они никак не изучают материалы Рона Хаббарда а несут какой-то бред, но при этом сообщают, что у них все стандартно. Они все еще сидят в 20-м веке. Не велика ли задержка общения? Настолько заторможенные могут ли предоставлять одитинг? Думаю, что нет. Да и их "Е-метры" это совсем не те, которые были при Роне Хаббарде и им рекомендовались. Так что и тут им не стоит из всяких ронсоргов сообщать, что у них все стандартно. Слово "всё" в отношении стандартов не надо им использовать. Ну а раз не все, то можно и вопрос задать (уместный), что еще у них не стандартно, но под видом стандартов преподносится.

В книгах своих Рон Хаббард писал, что запрет получать одитинг - это тяжкое преступление, это подавляющие действия, за которые надо карать. так почему некоторые говорят, с умным видом, что онлайн одитинг нельзя, особенно во время коронавируса, то есть карантина, когда люди не могли пойти куда-то и проодитироваться? У них нет 5-го отделения потому, что они не изучали материалы Рона Хаббарда? Хотя из всех утюгов говорят, что у них все стандартно. Про их "стандарты" самые стандартные я написал абзацем выше. Или они просто подавляют? Я склонен оба варианта считать реальными: и не знают материалов (хотя говорят, что знают), и подавляют.

В лекциях же Рон Хаббард рассказывал (не один раз) о том, что он одитировал людей по телефону. Ну про это я написал, что сейчас уже 21-й век. И писал ранее, что будь скайп во времена Хаббарда, то он бы не по телефону, а по скайпу одитировал бы. Но "эксперты" говорят, что нельзя. Ну заело у них Или говорят, что "то же Рон Хаббард", намекая, что ты червь недостойный. Ну все в манере тона 1,1. Да и не знают они, "знатоки" эти, что Рон Хаббард  писал и говорил, что следовать авторитетам, в том числе и ему - это плохо.

И таким вот образом, если м все сложим вместе, то получим, что онлайн одитинг возможен. И это же самое можем переложить и на онлайн обучение.

И я давно говорил и писал, что одитинг и удаленно надо будет предоставлять, когда надо и есть необходимость. А тут по всей планете людей посадили на удаленную работу. Я с 2012 года начал онлайн и одитировать и обучать. А еще раньше и по телефону одитировал. Человек в депрессии был, а я его одитировал. Он до сих пор жив. А послушал бы я тех, кто говорит, что онлайн нельзя, то человека не было бы. И это тяжелый случай. А в иных тогда вообще не видно преград для проведения и получения онлайн одитинга, обучения и так далее.

Те, кто верит тем, у кого 5-го отделения функций нет и кто застрял в прошлом веке (технически с точки зрения средств коммуникации, а то еще и кокошники носят и прялками пользуются), могут еще и подумать, а почему те "эксперты" через интернет что-то вещают вовсю греша "устной технологией", которую ой как не поощрял Рон Хаббард и считал (опять оно у них есть) подавлением технологии? И это только в маленькой этой записи столько вопросов по поводу "экспертов", которые "стандартные" и против онлайн одитинга, и так далее. А если покопаться, то там немало искажений, про которые я и в этом блоге писал немало.

Ну а кто понимает, что динозавры вымерли, но есть при этом нечто стандартно работающее, могут освоить те или иные направления самоодитинга/самопроцессинга, про которые есть на моем сайте на странице ЗДЕСЬ Заходите, читайте, пишите мне, задавайте вопросы через форму обратной связи на том сайте.


понедельник, 14 сентября 2020 г.

Что такое Оргсхема Хаббарда и откуда у нее 7-е отделение, то есть Административное? Опять о том, о чем "эксперты" вам не расскажут.


В этом своем блоге я неоднократно делал записи по поводу организующей схемы, то есть Оргсхемы, если сокращенно. Эти записи в той или иной мере популярнее остальных тем, которые касаются Админтехнолоии Хаббарда, которую то называют Административным ноу-хау, то хаббардменеджментсистем, то еще как-нибудь так, чтобы доверчивый человек клюнул на крючок очередного "эксперта" и отдал ему кучу денег и, такое случается и достаточно нередко, управление своим бизнесом, а в итоге и все возможные деньги бизнеса этого. Гляньте в интернет и узнаете, как много благодаря "экспертам" саенто-бизнесовым людей распрощалось с материальными ценностями.

И люди идут к таким "экспертам", платят, бывает, даже около 30 000$, осваивают тем или иным образом Оргсхему и потом... а потом читают мой блог или связываются со мной и просят пояснить, какие функции у того отделения, или как применить Оргсхему в той или иной ситуации, или вообще, что такое эта самая Оргсхема.

Ну вы поняли, забавная ситуация, туда, "экспертам", несут кучу денег, ничего особо не выходит и затем, видимо думая, что я обязан восстановить их душевное равновесие, просят, чтобы я им то оргсхемы разные прислал, то помог разобраться с оргсхемами. То есть их там кидают, продавая за кучу денег оверт-продукт, они чувствуют что что-то не то (или банально применить не могут то, что "изучили" оплатив "экспертам"), и у меня решают добрать то, чего им не предоставили (хотя денег забрали). И таким образом вроде как они считают, что они за свои деньги получили все в полном объеме. И идут опять к тем, кто их кидает, потом у них опять беда, и они опять ко мне бегут, а я их отправляю обратно - где платят, там пусть и обучаются, консультируются, корректируются, справедливости восстанавливают.

Ну то так, присказка была. Сказки у "экспертов", а у меня то, что такое Оргсхема и что про это писал и/или говорил сам Рон Хаббард, создатель всего этого, а не какой-то очередной "эксперт". "Экспертов" пусть слушают те, кто уверен, что какой-то "гуру" лучше буквы понимает, чем Хаббард их писавший.

И для начала всем задам вопрос, а сколько же на самом деле отделений в Оргсхеме? Мне бодро ответят, что 7-мь. Так ли это? Так, да не так.

У Хаббарда изначально в его Оргсхеме было и два отделения, и три и шесть, и так далее. Про то, откуда Хаббард взял Оргсхему, есть немного на моем видео ЗДЕСЬ

А в современной церкви саентологии их 9-ть! Вам говорят, что 7-мь, при этом показывая 9-ть. Если вы задаете вопрос почему вы видите 9-ть отделений, вам ответят, что потому, что шестых отделений аж три. Да, это так, но это не оргсхема Хаббарда, да и как ни называй, но в цифрах это все же 9-ть отделений. Это оргсхема саентоцеркви, у которой акцент на пиар, маркетинг и вышибание денег, но не на производство и обмен. Поэтому только профильно в ней 4-е отделения продвигают невпихуемое, чтобы денег изъять у внутреннего и внешнего окружения, а все остальные непрофильно, но занимаются тем же. Гляньте в интернет и посмотрите интервью вышедших из саентоцеркви и рассказывающих о круговой поруке поборов. Гляньте в интернет, в том числе иностранный, как там клюют тех саентологов. Им приходится и обрубывать свои аппетиты и расширяться им особо и не дают, скорее наоборот.

При чем тут саентоцерковь к бизнесу, спросите вы? Вы же занимаетесь бизнесом, а не саентологией. Смею не согласиться, технологию вы саентологическую пытаетесь освоить и внедрить, а почти все ваши "эксперты" подчиняются саентоцеркви, хотя могут говорить, что к религии они отношения не имеют. Ну да, вы им про саентоцерковь, а они про религию. Это такое явление, которое называется "софизм", когда вас уводят в сторону незаметно. Вы вроде как и получили ответ на свой вопрос, но не получили. А еще ваши "бизнес-гуру" отчитываются IHELP, к примеру, структуре саентоцеркви, каждую неделю, о том, как с вами у них дела идут и так далее. Я там работал в свое время, внедрялся, поэтому я знаю, что к чему.

Ну то ладно, кто имеет ум, тот понимает или догадывается, о чем я.

Теперь о том, сколько в окончательном варианте Хаббарда отделений. Это три (если в структуре у вас только три человека работает), ШЕСТЬ по-классике и 7-мь дошло до нас, но там одно шестое отделение, а не три. Почему их три на некоторых оргсхемах спрашивайте в отделе компилляций саентоцеркви, которая публикует материалы, которые основаны на материалах Хаббарда, но не являются его оригинальными. Этот суррогат вам и "преподают" и "внедряют" "саенто-бизнес-гуру" из саентоцеркви (IHELP, WISE и под другими названиями), поэтому там недопреподали, там через одно место недовнедрили-перевнедрили.

Так вот, в классике ШЕСТЬ отделений в Оргсхеме Хаббарда, если у нас не всего три человека в нашей структуре.

6 апреля 1965 года Хаббард прочитал лекцию "Оргсхема и жизнедеятельность", на которой он представлял Новую Оргсхему для Организаций. Спустя время он уже писал и о том, как создать свою Оргсхему применяя 12-ть шагов. То есть развитие темы Оргсхемы вылилось в технологию разработки своих, уместных Оргсхем, а не в тупое копирование какого-то шаблона.

И в ней Хаббард говорит, что Оргсхема не меняется, она может только увеличиваться вниз (отделы, секции добавляются и так далее, но не отделения), но не по-горизонтали! Оргсхема не меняется по-горизонтали! То есть нет никаких еще двух дополнительных шестых отделений, которые в саентоструктурах назвали отделением 6Б и отделением 6В. А также, как видно из лекции, нет никакого седьмого отделения!

И Хаббард говорит, что эта оргсхема применима как к организации из трех человек, так и к организации из 200 000 человек, и даже из 2  000 000 000 человек. Он еще там говорит, что это оргсхема древней галактической цивилизации, которая развалилась спустя 80 000 000 000 лет. Потому что пары отделов не было. Откуда, из какой "галактической цивилизации" взята оргсхема вы можете у меня на видео послушать, ссылку на которое я дал чуть выше.

Он еще там рассказывает, что это философская система, эта Оргсхема, в которой функции, деятельность и то, что происходит, должны учитываться. И там еще пару принципов интересных рассказывает он, которые надо знать про Оргсхему. Рассказывают или нет про них "эксперты" я не особо знаю.

Принципы такие, на первый взгляд противоречивые: "Если функция не выражена, ее неосознанно примет на себя каждый". И "Если вы поместите ячейку на Оргсхему, то ее заполнят". И там рассказывается намеком, как это противоречие противоречием не является.

И еще говорится о том, что часто люди удаляют функции из Оргсхемы, чтобы уменьшить количество людей. Ну и крах терпят. Такое не рассказывают ваши "саенто-бизнес-гуру", которые рекомендуют увольнять в "кризис" сотрудников, а то и вообще не могут объяснить, как не только все функции сократить, а и даже в кризис их расширить, чтобы пока остальные в коматозе "кризис переживают", рвануть и захватить поле деятельности пошире и покрепче?

Наверное самое главное в той  лекции относительно Оргсхемы говорится о том, что если люди работают командой, то у них должна быть Оргполитика. Если ее нет, то нет и группы, организации. Развалится. Я видел кучу тупых "оргполитик", но мало кто из "экспертов" вообще про это говорит (заменяя "этикой"  и вызывая проблемы) и не учит, не указывает, что это такое и как ее найти, создать. Оргполитика в кризис помогает, будучи примененной, все запустить и все будет работать. Я своих учу теме жизнеспособной оргполитики, "эксперты" часто пытаются впихнуть литературу Хаббарда как то, что именно вам и подходит. Хотя это часто не так. Знали бы они его материалы (а не те писульки, которые им из саентоцеркви выдают), то понимали бы эти все моменты.

Он еще говорит, что должно быть все слажено и должна быть оргполитика. И вы источник оргполитики, если вы руководитель, и вы должны следить за тем, чтобы ее исполняли. Но "гуру" учат вас, что вы задания должны давать, а остальные сами должны все выполнять. И вы верите. В итоге их оргполитика в вашей организации будет и вы там станете никто, разве будете тем, к кому претензии последуют от кредиторов, правоохранителей, когда деятельность "вашей" формально, но их по факту, структуры, наделала бед, назанимала денег.

Также говорится, что Оргсхема должна быть понятна. Но как так получается, что обучаясь за 17-ть, 30-ть, или даже 60 тыс долларов (кому как "повезет"), люди в итоге не могут понять своей оргсхемы, того, чем занимается 2-е и 6-е отделения, в чем их разница и так далее? Не тому вас там учат.


А еще в той лекции рассказывают, что середина "Моста к полной свободе" как раз отражает отделы (не отделения) оргсхемы. И получается, что "Мост" "религиозных" услуг содержит в себе оргсхему. Почему? Да потому что вы не в просто бизнес-технологию вляпались, а именно в самую что ни на есть "религиозную" группу. А там есть всякое. Но вам говорят (и не только вам), что к религии административные технологии Хаббарда не попадают. А их культовое изображение "Моста" показывает отделы Оргсхемы, при том из 7-и отделений, то есть 21 отдела. Это уже чадо саентоцеркви, но не Хаббарда, можно считать. При том в оргсхеме из 7-и отделений в самой саентоцеркви все перепутано так, чтобы власть была у 7-го отделения.

Нет у Хаббарда 7-го отделения в той лекции, там есть два секретаря, и секретарь по организации и его подчиненные выполняют часть тех функций, которые потом оказались в 7-м отделении.

7-е отделение - это поздняя вставка, которая призвана забрать себе всю власть над организацией, в том числе финансовую. Таким образом Оргсхема (которой вас "учат" "эксперты") содержит в себе лазейку, через которую нередко могут влезть их "консультанты" и высосать ваш бизнес.

В 7-м отделении 20-й отдел появился, который стал называться "офис внешних дел", который был ранее в 6-м отделении, где и должен быть изначально, а потом стал просто таки себе "спецурой" по аналогии с КГБ СССР, такой себе "тайной полицией".

Кому-то аналогия с КГБ может показаться неуместной. И я соглашусь. Не похоже 7-е отделение на КГБ, оно больше схоже на его предшественника - НКВД. Если вы поинтересуетесь, чем занимался НКВД, а потом сравните с описанием функций 7-го отделения в саентоцерковных материалах, да если еще и очевидцев, которые ушли из саентоцеркви, порасспрашиваете о том, что там внутри 7-е отделение чудит, порасспрашиваете, то удивитесь, что функции 7-го отделения и НКВД начала прошлого века дублируют друг-друга. Да, даже присмотр за активами организации там есть. В конце завершающего видео на своем канале о том, откуда появилась саентология, я подвел своего рода итог, как тесно были связаны КГБ и те, кто создавал саентологию, так сказать. Можете глянуть - ТУТ

И, если уж хотите узнать, чем заниматься должно 7-е отделение - загляните в материалы, описывающие деятельность НКВД начала 20-го века и поймете, что к чему. Только не забывайте, что стало с той службой и той страной. Тоже самое может стать и с вашим бизнесом (и у других часто так и получается) - его не станет. А можете освоить правильное построение оргсхемы у меня, или откорректировать то, что изучали ранее или же уже попытались внедрить.

И скромничать я уже не особо хочу, так как люди от тех "гуру" уже давненько не редко ко мне обращаются за изучением и коррекцией, и так далее, поэтому ситуация с непониманием того, чему учат "гуру" уже давненько наружу и начала выходить.

Как-то так.

Сайт по админтехнологии я закрыл, но саму тему не оставил, про нее я просто перенес материалы на мой сайт www.samooditor.com на эту СТРАНИЦУ - Админтехнология Хаббарда

воскресенье, 6 сентября 2020 г.

Отзыв после освоения Процессинга Символов у меня. Сентябрь 2020.



Отзыв на курс Андрея Савицкого «Процессинг Симолов»

Закончила прохождение Процессинга симоволов. Андрей обучил меня как правильно использовать символы для самоодитинга. Оказывается, очень хороший инструмент! Если нечего одитировать, то символы как раз и выдадут то, что надо! Вытаскиваем и работаем разными методами. На практике узнала другие методы, используемые при самоодитинге, помимо Процессинга концептов. В результате работы разряжается всё, что тянется с этой, а то и с прошлых жизней в виде висхолдирования и DED/DEDEX. Приходит осознание причин и следствия всех событий. Понимаешь, что никакой кармы нет, а есть причинно-следственная связь, которую ты знаешь и сам создаешь. Теперь появилось осознание этого. Проще разряжать ситуации, когда вся это цепь вылазит, бьешь по самому главному. И с Шестью Шагами самоодитинга, которым я обучилась ранее, эта работа по Символам прекрасно сочетается. Андрей подсказывал, что и как лучше с чем применять для большей эффективности.

Теперь практикую самостоятельно и готовлю себя к обучению по Технике 88.

Спасибо, Андрей, за этот мощнейший инструмент Познания!

-------

Еще отзывы и более подробно про освоение Процессинга Символов читайте на моем сайте на соответствующей странице ЗДЕСЬ

Отзыв после освоения "Супер Силы" Серии 5 у меня. Сентябрь 2020.

 


Отзыв на курс Андрея Савицкого «Супер-Сила, Серия 5»

Супер-сила - отличный курс ! Рекомендую!

Курс прошла в июле месяце этого года, но не чувствовала себя уверенно на некоторых пунктах 5 Серии. Видимо, требовалось разгрузить реактивный ум, чем и занималась с Андреем по другому курсу, Процессингу Символов. Сейчас, после окончания курса по Символам, прохожу список 5 Серии Супер силы без какого-либо труда. Снимаются барьеры касаемо вообще любой власти. Не страшно взять власть, её отдать и нет жгучей ревности, когда кто-то другой ею обладает.

Стала увереннее, спокойнее, как мне кажется. В целом в отношениях с окружающими я стала причиной, легче стала разруливать многие как когда-то казалось трудные ситуации.

Огромное спасибо, Андрей!

-------

Другие отзывы и чуть подробнее о программе "Супер Сила" читайте на моем сайте ЗДЕСЬ